人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當社會公民不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的粘合劑。這是中國現代著名作家龍應臺對文化的肯定。同樣，在企業里，每一個員工都是獨立而璀璨的珍珠，如果沒有文化這根細線將這些散落的珍珠串聯在一起，那么，它始終只是一顆蒙塵的石頭，而無法成為價值連城的項鏈。普鑫智能家居科技有限公司正是貫徹了這種文化思想，將公司獨一無二的文化融入到每一處角落、每一個員工心中，伴隨普鑫大家庭一同前行、一起成長。
產品文化：古典旋律 驚艷時光
滋養著華夏子孫世世代代發展的五千年文化精髓，在如今科技發達的時代，很多都漸漸被人遺忘，沉沒在歷史漫長的浪濤里，普鑫人就像是大浪淘沙一般，執著地追尋這些曾經璀璨的星光，并將之濃縮在產品身上，賦予它們無可媲美的文化底蘊。設計師將古典和現代風格融入到普鑫五金的設計中，簡潔而不簡單，充滿了內涵和美感，對每一把鎖的精雕細琢，在色彩上不加多余的裝飾，在細節的處理上，采用純手工打磨，經過長達8道的拋光及電鍍處理工藝，無論是純銅色澤還是現代鋅和金的亮度，都鎖散發出金屬特有的質感，光亮照人。普鑫每一件產品，并融入智慧、時尚、典雅、便捷的元素，都成為了一種干練、大氣、優雅的代言，用來表達人們的生活方式時，讓自然和簡單變得游刃有余而沒有界線，創造出一部眾口皆碑的家居五金經典作品。
天圓地方、盛世國風兩大智能鎖具系列產品更是這種精髓的代表，在設計理念上處處顯示知名企業的大家風范，致力于傳播中華傳統文化，將富有中國特色的風情嵌入產品靈魂，古典的花紋在每個觀眾的指間流淌，漫延成古樸的氣息，點綴著每一把精雕細刻的鎖具，讓人置身于數千年的氛圍中不可自拔。產品是企業走向每一個客戶的代表，里面所承載的文化理念也要同時感染到使用它的人們，這是普鑫始終追求的東西。
文化科技，加速推進。家居智能化已成趨勢，其中，智能鎖被市場炒得沸沸揚揚。但是，由于國內技術接口標準、數據和安全管理等基礎工作未成熟，系統難以整合；加上目前還沒有達到專業化水平的電商運行平臺，物聯網配套專用軟硬件也不齊備。這樣一來，特別是讓一些不具實力的鎖企業在智能鎖研發生產中陷入騎墻難下的境地。一下子，智能鎖由一塊“肥肉”變成了“燙手的山芋”。如何分得智能鎖 “蛋糕”，普鑫智能家居科技有限公司沒有盲目跟風，而是，在市場調查中，做出正確的判斷和理智的選擇。2015年普鑫強強聯合，自主研發，重點推出互聯網智能鎖、高檔指紋密碼鎖，欲從根本上解決智能鎖技術難題，力求普鑫智能鎖功能齊全，技術穩定，便捷時尚。于是，其智能鎖很快受到廣大消費者的追捧。
員工文化：洗滌污穢 凈化心靈
世界上一切資源都可能枯竭，石油會枯竭、天然氣會枯竭，甚至連人類賴以生存的太陽也會在50億年后燃燒殆盡，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。有了這樣的員工核心文化，就算外部大環境再不好，只要內部小環境良好，同樣可以起到凈化“污染”的作用。
如何在面對市場經濟思維下的解決利益沖突問題，發揮好企業價值導向作用？普鑫智能家居科技有限公司通過樹立“誠信、責任、進取、感恩” 的正確價值觀，形成了“企業與員工、客戶共成長，共發展，共富裕”的經營理念。營造出一種積極向上、健康活力的文化氛圍，促進企業發展，提高廣大員工整體素質。為完善職工素質，公司經常會舉辦有關技術、安全、制度方面的培訓，并努力使培訓工作常態化、制度化，促進員工各方面技能的成長；為進一步鞏固職工的個人技術素質和能力，打造一支技術過硬的職工隊伍，公司也會舉行一系列的技術比武和崗位練兵活動。通過這些舉措，進一步激發了全體職工學知識、練技術的高漲熱情，提高他們的技術能力和操作能力。“功夫不負有心人”，在普鑫的推動和大家共同的努力下，一大批優秀職工脫穎而出，成為企業永續發展的強勁動力。
廠企文化：“大樹”之下 繁衍生息
所有的產品文化、員工文化，都在廠企文化下進行，它就像一顆孕育萬千生命的大樹，為其遮風擋雨、保駕護航。近幾年至未來幾年，電子智能鎖都還處于成長階段，它并沒有大范圍地取代傳統機械鎖，但是智能鎖企業又猶如雨后春筍一般快速發展起來，導致鎖具市場份額的激烈搶占，在這樣的大環境下，很容易導致這些企業人心惶惶，這時，企業文化就起到了重要作用，它能將眾人凝聚在一起，讓企業能夠度混亂、低谷時期。
三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。普鑫就是將這種文化化作了對普鑫員工的無比尊重與關愛，使得團隊的凝聚力得到提高，企業內部運作得以正常化。公司還專門印制《愛心語錄》牛皮書，員工人手一本。成立普鑫愛心基金會，主要解決員工子女上學、重大疾病救治、家庭特殊困難等問題。每一個普鑫人都很自覺很樂意每月拿出10元錢捐獻給普鑫愛心基金會，同時，公司每月拿出高出全員捐款總額的三倍資金打入愛心基金會賬號里。報紙《普鑫之家》、微信公眾平臺、三大塊的文化宣傳欄等載體都是讓人了解到公司文化的重要工具，想要做好企業文化是不可能一蹴而就，點滴細節處都要透漏出企業的特色之處。
普鑫企業文化的三大部分，創造出有形文化和無形文化的相互碰撞，誕生了屬于普鑫企業的的特色文化。由此衍生出獨有的消費文化，讓消費者也能深刻感染到普鑫文化的魅力，它能超越時空的限制帶給消費者更多高層次的滿足、心靈的慰籍和精神的寄托，在消費者心靈深處形成潛在的文化認同和情感眷戀。
海爾集團董事局主席兼首席執行官張瑞敏曾說過，一個沒有自己文化的企業，只能僥幸發展，絕不會長久。企業的產品賣得再火，鈔票進得再猛，如果始終建立不起能夠能聚人心的企業文化，就永遠像行尸走肉在市場上瞎鬧，遲早要被激烈的競爭所淘汰。這是忠告，也是預告，順者昌，逆者亡。
