技術(shù)人才培養(yǎng)
    三環(huán)一向重視人才的培養(yǎng)和開發(fā)，堅持“產(chǎn)品開發(fā)”和“人才開發(fā)”并舉的指導方針，形成了尊重知識、尊重人才，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)高、能力強、懂管理、會經(jīng)營的復(fù)合型人才隊伍，為企業(yè)的長足發(fā)展提供了智力支持和人才保障。通過實施切實可行的人才培養(yǎng)計劃，發(fā)揮技術(shù)中心吸引和造就高層次人才的基地作用，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充分挖掘人才潛能，形成了資源優(yōu)質(zhì)、結(jié)構(gòu)完善、功能互補的人才梯隊。
    外聘專家到公司進行專業(yè)培訓。技術(shù)中心尤其注重對技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育和提升，有計劃地聘請國內(nèi)外科研機構(gòu)和高等院校的專家、教授來企業(yè)講學。通過高層次的交流合作，加速科研人員的知識更新。近年來，中心多次聘請外部專家到公司對員工進行授課。中心聘請日本豐田、山東大學、山東工藝美術(shù)學院等的專家、教授到企業(yè)來進行交流。  2010年，公司外聘煙臺競越管理咨詢公司的高級管理師為公司員工長期進行各項管理培訓，使員工尤其是技術(shù)骨干的各項管理走向正規(guī)，形成了系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理模式。
    選送技術(shù)拔尖人才到國內(nèi)外科研院所進修學習。技術(shù)中心定期外派人員到國內(nèi)外高校、科研院所參加培訓班和大型學術(shù)會議，廣泛進行學術(shù)交流，開闊了科研人員的眼界和視野，帶動技術(shù)研發(fā)水平不斷提升。2010年，公司先后派遣2人到對外經(jīng)貿(mào)大學等國內(nèi)知名院校學習進修，獲得MBA學位。公司還派出高級工程師張平帶領(lǐng)有關(guān)軟、硬件設(shè)計人員，到杭州中正生物認證技術(shù)有限公司、杭州晟元芯片技術(shù)有限公司等科研機構(gòu)，學習借鑒國內(nèi)知名企業(yè)的成功經(jīng)驗。今年，公司又選送人才到湖南財經(jīng)大學等院校進修，更新、擴充他們的知識結(jié)構(gòu)。2010年五月份組織有關(guān)科技人員參加了山東省組織的產(chǎn)學研大會，通過參會參展，學習其它企業(yè)的先進經(jīng)驗與理念。
    根據(jù)工作發(fā)展需要，積極引進富有工作經(jīng)驗和科技開發(fā)能力的高級人才，填補專業(yè)空白，增加了中心持續(xù)發(fā)展的后勁。中心高薪聘請了航天航空513所高級研究員來公司擔任技術(shù)顧問，并委以重任。常年與煙臺大學、山東工商學院等不同專業(yè)的專家學者合作，參與課題研究及指導，吸收外來智力，凝聚科研力量。
    為有效培養(yǎng)工業(yè)設(shè)計科研人才，與山東工藝美術(shù)學院簽訂教學科研實踐基地，定期輸送和培訓相關(guān)人才。三環(huán)技術(shù)中心每年都從全國大中專院校中，選拔招收優(yōu)秀畢業(yè)生，充實技術(shù)崗位。為了讓他們盡快掌握技能，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司制定了嚴密的輪崗培訓計劃，指定專門技術(shù)人員和師傅負責指導、培訓、考試，定期召開座談會，最終選拔出業(yè)務(wù)素質(zhì)高的學生，充實到科研崗位。公司不僅注重科研設(shè)計人員的培養(yǎng)，也注重培養(yǎng)試制車間一線專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技能，鼓勵他們參加各級繼續(xù)教育和技術(shù)技能培訓。