（普泰升科技公司的董事長——李奕廷）
1966年8月15日，四川眉山市的一個普通農民家庭誕下了一個胖嘟嘟的男孩，這讓全家都沉浸在幸福之中，父親樂呵呵的取名為：李奕廷。生為家中長子，李奕廷從小懂事乖巧，在整個讀書生涯中，屢次金榜題名。1987年從西南科技大學畢業，2004年取得美國城市大學工商管理博士學位，現任清華大學EMBA客座教授，香港商學院客座教授，中國十大優秀職業經理人，中國經濟百名杰出人物，中國營銷金鼎獎獲得者，著有中國第一本農資營銷書籍《農資營銷新視界》。
在順利完成學業后，李奕廷的人生經歷也毫不遜色，十三年人民公仆，十一年職業經理人，干過11個不同的行業。在中國人眼里，公務員是鐵飯碗的觀念根深蒂固，為何李奕廷愿放下功名甘為職業經理人？在今天又如何炫麗轉身為普泰升科技公司的董事長呢？“鎖貿通”記者為您帶來獨家報道。
第二次人生
（普泰升科技公司的產品陳列）
（普泰升科技公司的產品陳列）
美麗的蝴蝶有破繭的重生，我們的人生也有蛻變的精彩。李奕廷在完成學業后，被分配到攀枝花農牧局做技術人員，一年多后，他擔任過攀枝花鄉鎮的鄉長，絲綢公司總經理，攀枝花市鄉鎮企業局財務經營主管，攀枝花市外貿局辦公室主任兼進出口公司總經理，在做實體企業期間，李奕廷接曾經負責過制衣廠，家具廠，橡膠廠，商場和大型餐飲等。日子一晃就是十三年，在工作上，李奕廷做的非常出色，所謂功名，先有功才有名，23歲的李奕廷就取得了正科級別，27歲取得副縣級別，官場讓他風光無限，但是歲月依然未侵蝕他樸實無華的本性。
那是一個滿月高照的晴朗夜晚，李奕廷沏了杯老家的茶，思索著過去的人生，雖然當下小有成就，但是他很迷茫前方的路究竟還有多遠，他深知自己性格直率，喜歡埋頭做事。寒窗苦讀那么多年，他希望能在廣袌的天空飛翔，能到達的高度都是憑借自己強有力的翅膀。從地理位置上看，攀枝花是一個相對封閉的城市，李奕廷毅然辭去了公務員職務前往成都發展，開始了漫長的職業經理人生涯。
在前十三年里，雖身為人民公仆，李奕廷接觸的多是企業工作，這樣的工作經歷讓他有了一個很高的起點。他也決心在成都大干一場，找到的第一份工作是一個電子公司的董事長助理，分管生產和采購。后來在一個香港集團做營銷總監，上任后就迅速制定了戰略計劃把市場從四川延伸到全國，取得巨大成就，2003年7月該集團在香港上市。這個時候，突然發生了一件晴天霹靂的大事故，李奕廷外出遭遇嚴重車禍，好幾天的搶救時間才讓他脫離危險，經歷這次事件，李奕廷似乎看淡了一些東西，出院后一直在家靜心調養身體，集團派人看望他，希望他康復后回去上班，李奕廷沉默不語，笑了笑而已。
在身體康復后，李奕廷才慢慢走出事故陰影，因為不想給自己過多壓力，他選擇了一個規模較小的海外食品公司擔任總經理一職，工作上李奕廷表現的依舊出色。最后進入通威集團負責通威魚的項目，在職期間，他充分運用自己的營銷知識和管理方法，把通威魚做成為了全國上下無人不知的水產類品牌，讓通威的市值不斷翻倍。后來，李奕廷又在指南針教育集團擔任總裁，在這期間機緣巧合接觸到了鎖具行業里的一位專家，兩人相談甚歡，李奕廷對指紋鎖有了濃厚的興趣，當時的他覺得指紋鎖在未來代替機械鎖是發展趨勢，就像馬車終被汽車代替一樣，在考察市場一年后，他放棄了自己原來熟悉的行業，進入指紋鎖行業，成立了普泰升科技有限公司，那一刻，他從一位成功的職業經理人轉變成一位擁有自己公司的投資者。
做職業經理人辛苦，做老板更辛苦。李奕廷對當時的景象還記憶猶新。創業初期，公司遇到重重困難，李奕廷多年的積蓄全部投入到公司，可是公司發展還需要大筆資金進行運轉，生產，宣傳，銷售等都是需要資金的，自己對這個行業又不是很熟悉，那就必須有專業人士協助。在公司發展面臨諸多困境的時候，李奕廷承受著各方壓力，準備放手一搏。
在黑夜中前進是危險的，但他心中始終有一處亮光，這就是他的信仰，他堅信指紋鎖的發展空間不可限量，就算公司面臨再槽的困境，李奕廷都咬著牙堅持過來了， 公司在他的打理下慢慢有了起色，他著實感覺到自己的人生似乎才剛剛開始，哪怕自己已不再年輕。
不做第一，就做唯一
（普泰升科技公司的員工們）
（普泰升科技公司的員工們）
“一”被賦予了萬物之始的意義：“惟初太極，道立于一，造分天地，化成萬物，凡一之屬皆從一。李奕廷對于自己的品牌秉承不做第一，就做唯一的信念。
品牌“普泰升”寓意著普天之下，國泰民安，步步高升。他希望自己的指紋鎖是客戶的守護神，給他們送去安全感，每一天都為他們開啟幸福之門。品牌logo栩栩如生，代表著普泰升指紋鎖品牌環繞整個地球，勵志做全球指紋鎖第一品牌。企業視覺系統是藍色和黃色，藍色代表科技，黃色代表創新。每個細節無一不彰顯企業文化。
（普泰升科技公司LOGO）
早在公司成立之初，李奕廷就做好了公司的五年戰略規劃，要達到自己的目標，品牌的廣告宣傳尤為重要，雖然李奕廷早已熟悉傳統廣告傳播，但是從指紋鎖近幾年的情況來看，他覺得普泰升在傳播中需要找準目標消費群體，就像在大街上很難看見奔馳橋車廣告，但你去高爾夫球場就很容易看到。雖然鎖是千家萬戶的必需品，指紋鎖作為智能家居還在逐步進入人們的生活，如同手機的演變過程，需要一段歷史，但趨勢是必然的。李奕廷根據自己的品牌定位，將普泰升廣告投放到了中高端小區，以及交通廣播中。把很多目標消費群體變成了自己的客戶。
近年來，互聯網思維熱潮不斷，李奕廷作為資深營銷人也在利用互聯網為自己的品牌造勢，品牌是需要銷量來增值的，在他的一系列營銷策略中，普泰升的銷量正在逐年增長。
對于自己的產品，李奕廷自信滿滿。普泰升指紋鎖采用瑞典Fpc 指紋識別技術，也是全球唯一擁有獨創的反射式測量法。同時擁有世界一流的指紋算法軟件，這讓指紋識別準確率極高，兩種技術融合在一起，通過率百分之百，不受環境條件限制。這讓普泰升指紋鎖具有絕對競爭力。
在技術方面，李奕廷的觀點是能把生物識別技術和電子技術巧妙融合的才是大贏家，指紋鎖技術靠的是技術運用的創新。李奕廷入行多年對于產品和市場都有了更加深刻的認識。
最近普泰升推出新的系列鎖，重點在于突破“萬能互換”，客戶安裝指紋鎖能夠DIY， 簡單到十分鐘之內可以完成，讓高科技產品逐漸現代簡易化，為人們的生活帶來真正的方便快捷，讓產品在售后的服務基本為零。
（普泰升科技公司外觀）
對于公司運作，李奕廷實行西化管理，規章制度十分嚴苛，八小時工作時間絕對按流程做事，工作以外的時間大家可以做朋友盡情享受生活，目的是讓制度冷漠，讓人有情。李奕廷說在公司工作的人必須職業化，再到專業化。對于員工，從來獎罰分明，犯錯沒有下不為例。員工犯錯首先應該是領導的錯誤。他強調：所謂管理，管，在于控制，理，在于疏導，理才是目的和重點，這樣才能讓公司員工發揮最大價值 ，團隊才會所向無敵。
工作之外，每當遇到員工過生日的時候李奕廷都會送上祝福，公司每個月組織員工聚餐旅游，員工家里每逢喜事或者困難，都給予他們支持和幫助。讓大家覺得公司也是“家”，只是這個家是講規矩的，得先付出才有回報。讓大家明白制度和人情二者缺一不可。
李奕廷在公司實行朝九晚五制，不提倡加班，并且給全部員工購買五險一金。但凡開車上班的員工每月最少補貼600元。每天中午公司提供免費午餐，員工用餐的地方是在公司附近的一家酒樓。現在普泰升在大英建立了新的廠房，配置了溫馨員工生活區，都是免費提供給員工使用，條件非常好。
李奕廷希望自己的員工在公司上班能有最大收獲，無論是收入還是成長，都有著精神上的愉悅，就算某天離開公司也感念公司的培養。然而公司的規章制度不在于對員工罰款，目的是不罰款。他說自己現在擁有很好的員工，他感到特別的自豪和欣慰。
為普泰升奮斗終生
李奕廷領導的普泰升科技有限公司注冊資金2000萬，擁有政府認定的雙軟認證企業，省政府唯一重點入庫企業，由國際巨星施瓦星格代言。這也標志著普泰升的最終戰略是在全球，如今香港已有普泰升展廳，美國也已經有了，加拿大也即將成立辦事處，之后的戰略目標也將鎖定在新加坡，印尼，歐洲等地。
（普泰升科技公司董事長李奕廷和阿諾德·施瓦辛格合影）
2015年4月份普泰升隆重召開了一次招商大會，現場集結兩百多名經銷商和準經銷商，這里面有中高端門廠企業，房地產開發商， 智能家居企業……當天現場簽約率高達百分之七十！
在取得巨大成就之時，李奕廷深感行業艱辛，從1999年第一把指紋鎖誕生，奮斗十幾年，再到近幾年指紋鎖逐步穩定，現代的營銷方式又受到觀念阻礙，行業的一些人士掀起無盡止的價格戰爭，殊不知一個新興的行業需要大筆資金的投入，把高科技產品做成白菜價意義何在？李奕廷先生在此也誠摯的呼吁大家對行業負責，把心思用在產品研發上。畢竟個別替代不了整體，潮流是不可阻擋的，所以未來依然是美好的，指紋鎖終會給消費者帶去快樂和嶄新的生活方式。
（李奕廷正在接受《現代鎖業》記者采訪）
現在李奕廷依然把自己當做職業經理人，幾乎每天早上九點以前就到了辦公室，一天中最多接待10位左右代理商，瞧瞧現在他又開始忙得不亦樂乎了……
